BONIFICACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL PARA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES POR CUENTA AJENA

Mayo 8, 2009

BONIFICACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL (12/03/09) Contrato de trabajo indefinido, de desempleados, no familiares, que no hayan estado vinculados a la empresa los seis meses anteriores y que la empresa se encuentre al corriente de pago de Hacienda y Seguridad Social. A) Jornada completa o tiempo parcial.-

Mujeres: 350 €/año, durante 4 años.
Mujeres reincorporadas en los 24 meses posteriores al parto, adopción o acogimiento: 1.200 €/año, durante 4 años.
Mujeres que se reincorporen al empleo después de 5 años: 1.200 €/año, durante 4 años.
Jóvenes de 16 a 30 años: 800 €/año, durante 4 años.
Mayores de 45 años: 1.200 €/año, durante el contrato.
Inscritos en el INEM 6 meses o más: 600 €/año, durante 4 años.
Mujeres 24 meses siguientes al parto: 1.200 €/año, durante 4 años.
Excluidos sociales: 600 €/año, durante 4 años.
Violencia de género: 1.500 €/año, durante 4 años.
Desempleados ininterrumpidamente más de 6 meses: 600 €/año, durante 4 años.

Parte proporcional en tiempo parcial. B) Desempleados, jornada completa o tiempo parcial.-

Desempleados con cargas familiares (hijos menores de 26 años sin ingresos): 1.500 €/año hasta el 31/12/2010.

C) Desempleados percibiendo prestaciones, jornada completa o parcial.- (Desde 7 de Marzo de 2.009).-

Reducción del 100% hasta cuantía de prestación, subsidio o renta activa de inserción que tuviera pendiente de percibir el trabajador; máximo 3 años. Si es parcial, se aplicará un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato incrementado en un 30%, sin que pueda superar el 100%.
El trabajador debe haber percibido ya tres meses el paro.
Duración de 1 año, si no, reintegro.
Incompatible con otras.
Los de tiempo parcial no tienen porqué estar percibiendo prestaciones.

Contratos temporales, de desempleados, no familiares, que no hayan tenido vinculación con la empresa los seis meses anteriores y la empresa esté al corriente de pagos de Seguridad Social y Hacienda.

Jornada completa o a tiempo parcial.
Trabajadores en exclusión social: 500 €/año.
Víctimas violencia de género: 600 €/año.
Si es a tiempo parcial: las previstas aplicadas a la parte de jornada, más un incremento del 30%, sin superar el 100%.
Interinidad para sustitución de trabajadores autónomos o por cuenta ajena con suspensión del contrato por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o por lactancia natural o suspensión por paternidad; con discapacidad que sustituyen a trabajadores con discapacidad en I.T.; o que sustituyan a víctimas de violencia de género: bonificación del 100%.
Que sean perceptores de desempleo durante más de 1 año y que sustituyan a trabajadores con excedencia por cuidado de familiares; 95%, 60% y 50%, el 1º, 2º y 3º año.
Mayores de 52 años, a tiempo completo: 50% de bonificación, máximo 12 meses.
Personas con discapacidad: formativas. Práctica: 50% y formación: 50%, durante toda la vigencia.
Trabajadores de baja por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo, sustituidos con contratos de interinidad: 100%.